PODGORICA – Trudnicama kojima ističe ugovor na određeno tokom
trudnoće u Crnoj Gori od sada poslodavci moraju isti da produžavaju do isteka
korišćenja prava na roditeljsko odsustvo, odnosno do prvog djetetovog
rođendana, pišu Vikend novine.
Naime, stupanjem novog zakona o radu 7. januara,
poslodavci više neće moći da prekidaju radni odnos trudnicama, što je do sada
bio najčešći problem u radnom odnosu. Kako je za Vikend novine objasnila
izvršna direktorica udruženja Roditelji Kristina Mihailović, postojao je veliki
broj trudnica zaposlenih na određeno, kojima poslodavci nakon isteka nijesu
produžavali ugovor, ukoliko im saopšte da su trudne.
poslodavci više neće moći da prekidaju radni odnos trudnicama, što je do sada
bio najčešći problem u radnom odnosu. Kako je za Vikend novine objasnila
izvršna direktorica udruženja Roditelji Kristina Mihailović, postojao je veliki
broj trudnica zaposlenih na određeno, kojima poslodavci nakon isteka nijesu
produžavali ugovor, ukoliko im saopšte da su trudne.
“Uspjelo se na kraju da se dođe do rješenja problema
koji je trudnicama bio glavni jer je veliki broj njih koje su nas kontaktirale,
a vjerujem i sindikate, a koje su imale tu situaciju da su, kada bi ostale
trudne, a imale su ugovor na određeno, njihovi poslodavci odlučivali da taj
ugovor ne produže. Oni nijesu snosili nikakvu zakonsku odgovornost jer nije ni
postojala. To je bilo dozvoljeno”, kazala je Mihailović.
koji je trudnicama bio glavni jer je veliki broj njih koje su nas kontaktirale,
a vjerujem i sindikate, a koje su imale tu situaciju da su, kada bi ostale
trudne, a imale su ugovor na određeno, njihovi poslodavci odlučivali da taj
ugovor ne produže. Oni nijesu snosili nikakvu zakonsku odgovornost jer nije ni
postojala. To je bilo dozvoljeno”, kazala je Mihailović.
Nije bilo moguće, kao što nije moguće ni sada,
podsjeća Mihailović, da se trudnica otpusti zbog toga što je trudna. Ipak, ona
napominje da poslodavac nije morao da kaže da je otpušta zbog trudnoće, nego je
mogao samo da joj ne produži ugovor.
podsjeća Mihailović, da se trudnica otpusti zbog toga što je trudna. Ipak, ona
napominje da poslodavac nije morao da kaže da je otpušta zbog trudnoće, nego je
mogao samo da joj ne produži ugovor.
“Zaposlenom kome ugovor o radu na određeno vrijeme
ističe u toku trudnoće, korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu
održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji
je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vrijeme produžava se do
isteka korišćenja prava na to odsustvo”, stoji sada u Zakonu o radu.
ističe u toku trudnoće, korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu
održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji
je ugovorom o radu zasnovao radni odnos na određeno vrijeme produžava se do
isteka korišćenja prava na to odsustvo”, stoji sada u Zakonu o radu.
Ovaj predlog za koji su se godinama zalagali Unija
slobodnih sindikata i udruženje Roditelji bio je dio Nacrta zakona o radu, ali
je zatim izbrisan iz teksta Predloga, nakon čega je od ministra rada i
socijanog staranja zatraženo 21. oktobra 2019. da se odredba vrati, što se na
kraju i dogodilo.
slobodnih sindikata i udruženje Roditelji bio je dio Nacrta zakona o radu, ali
je zatim izbrisan iz teksta Predloga, nakon čega je od ministra rada i
socijanog staranja zatraženo 21. oktobra 2019. da se odredba vrati, što se na
kraju i dogodilo.
“Srećom se uspjelo da se utiče na to da se to
zakonsko rješenje sankcioniše. Bilo je inicijalno prihvaćeno kada je rađen
Nacrt zakona. Nakon toga je ta predložena odredba nekim čudom nestala, zbog
čega smo pisali apel ministru rada i soijanog staranja da se vrati jer je
zaista ključna za žene.
zakonsko rješenje sankcioniše. Bilo je inicijalno prihvaćeno kada je rađen
Nacrt zakona. Nakon toga je ta predložena odredba nekim čudom nestala, zbog
čega smo pisali apel ministru rada i soijanog staranja da se vrati jer je
zaista ključna za žene.
Ako pričamo o nekoj nediskriminaciji na tržištu rada,
ukoliko imate taj problem, žene su najranjivije i u tom slučaju im treba
najviše podrške. To je prihvaćeno i na kraju je ušlo u Nacrt zakona”, navela je
Mihailović.
ukoliko imate taj problem, žene su najranjivije i u tom slučaju im treba
najviše podrške. To je prihvaćeno i na kraju je ušlo u Nacrt zakona”, navela je
Mihailović.
Osim toga, ona naglašava da su zakonom trudnice
dobile i mogućnost da jedan dan mjesečno odustvuju sa posla da bi uradile
prenatalne preglede.
dobile i mogućnost da jedan dan mjesečno odustvuju sa posla da bi uradile
prenatalne preglede.
“Za trudnice postoji još jedna opcija koja im može
biti značajna i korisna, a to je da sada imaju svakog mjeseca jedan dan plaćen
kada treba da rade preglede koji se odnose na na trudnoću. Tada treba samo da
obavijeste poslodavce. Zaposlena je dužna da obavijesti poslodavca u pisanoj
formi o korišćenju odsustva, tri dana prije zakazanog vremena za prenatalni
pregled i na njegov zahtjev da mu dostavi dokaz o izvršenom pregledu. Nakon
toga mogu da koriste taj jedan dan”, objasnila je Mihailović.
biti značajna i korisna, a to je da sada imaju svakog mjeseca jedan dan plaćen
kada treba da rade preglede koji se odnose na na trudnoću. Tada treba samo da
obavijeste poslodavce. Zaposlena je dužna da obavijesti poslodavca u pisanoj
formi o korišćenju odsustva, tri dana prije zakazanog vremena za prenatalni
pregled i na njegov zahtjev da mu dostavi dokaz o izvršenom pregledu. Nakon
toga mogu da koriste taj jedan dan”, objasnila je Mihailović.
