PODGORICA – Predlog zakona o radu trebalo bi da na kvalitetniji
način uredi odnose na tržištu rada, smatra ministar rada i socijalnog staranja
i potpredsjednik BS Kemal Purišić.
„Vlada je predložila kvalitetan tekst zakona, koji
je sproveden u najširem obimu konsultacija sa socijalnim partnerima. Usklađen
je sa EU zakonodavstvom i ima 40-ak normi više nego važeći zakon”, rekao je
Purišić u Skupštini.
je sproveden u najširem obimu konsultacija sa socijalnim partnerima. Usklađen
je sa EU zakonodavstvom i ima 40-ak normi više nego važeći zakon”, rekao je
Purišić u Skupštini.
 |
| Purišić u Skupštini (Foto: Skupština Crne Gore) |
Vlada je, kako je naveo, nakon više od tri godine
rada na zakonskom rješenju, u novembru dobila pozitivno mišljenje Evropske
komisije (EK) na tekst zakona.
rada na zakonskom rješenju, u novembru dobila pozitivno mišljenje Evropske
komisije (EK) na tekst zakona.
“On je rezultat vrlo strpljivog i široko
postavljenog socijalnog dijaloga socijalnih partnera, što je jedan od najvećih
kvaliteta postignutih radeći na ovom zakonu“, ocijenio je Purišić.
postavljenog socijalnog dijaloga socijalnih partnera, što je jedan od najvećih
kvaliteta postignutih radeći na ovom zakonu“, ocijenio je Purišić.
Prema njegovim riječima, članovi Vlade su ocijenili
da je zakon po volji dobrih radnika i odgovornih poslodavaca.
da je zakon po volji dobrih radnika i odgovornih poslodavaca.
„Vjerujemo da će on unaprijediti poslovni ambijent,
podstaknuti preduzetništvo i novo zapošljavanje i smanjiti segmentaciju na
tržištu rada u korist dostojanstvenog rada“, naveo je Purišić.
podstaknuti preduzetništvo i novo zapošljavanje i smanjiti segmentaciju na
tržištu rada u korist dostojanstvenog rada“, naveo je Purišić.
On je saopštio da su osnovni ciljevi zakona jačanje
instrumenata institucija koje se bave zaštitom prava zaposlenih, povećanje
fleksibilnosti na tržištu rada, efikasnije suzbijanje sive ekonomije, dodatna
humanizacija procesa rada i liječenje tranzicionih ožiljaka.
instrumenata institucija koje se bave zaštitom prava zaposlenih, povećanje
fleksibilnosti na tržištu rada, efikasnije suzbijanje sive ekonomije, dodatna
humanizacija procesa rada i liječenje tranzicionih ožiljaka.
„Kad je riječ o novinama u zakonu – radni odnos se
zasniva na neodređeno vrijeme. Do sada je bila norma po pravilu na neodređeno
vrijeme, a sada želimo da ukažemo šta je nova intencija ovog zakona, a to je
zapošljavanje na stabilnim osnovama, što je norma koja podržava dostojanstveni
rad“, ocijenio je Purišić.
zasniva na neodređeno vrijeme. Do sada je bila norma po pravilu na neodređeno
vrijeme, a sada želimo da ukažemo šta je nova intencija ovog zakona, a to je
zapošljavanje na stabilnim osnovama, što je norma koja podržava dostojanstveni
rad“, ocijenio je Purišić.
On je kazao da će se radni odnos ubuduće zasnivati
bez oglašavanja slobodnih radnih mjesta, osim tamo gdje postoji javni interes,
a to su preduzeća i ustanove u državnom odnosno vlasništvu lokalne samouprave.
bez oglašavanja slobodnih radnih mjesta, osim tamo gdje postoji javni interes,
a to su preduzeća i ustanove u državnom odnosno vlasništvu lokalne samouprave.
Jedna od značajnih novina je da sada rad na određeno
vrijeme može biti 36 mjeseci, a da je u važećem bio 24 mjeseca.
vrijeme može biti 36 mjeseci, a da je u važećem bio 24 mjeseca.
“Normirani su novi oblici rada, kao što su rad na
daljinu, od kuće, kao i u domaćinstvu. Dodatno je omogućeno poslodavcu da u
hitnim slučajevima rasporedi zaposlenog bez njegove saglasnosti do mjesec”,
rekao je Purišić.
daljinu, od kuće, kao i u domaćinstvu. Dodatno je omogućeno poslodavcu da u
hitnim slučajevima rasporedi zaposlenog bez njegove saglasnosti do mjesec”,
rekao je Purišić.
